Missions
Au sein du pôle R&D, vous êtes rattaché(e) à l’équipe “Innovation & Qualité”, vous garantissez le bon fonctionnement et l’évolution des processus fonctionnels de notre applicatif métier – programmé en langage de développement guidé COMPLEAT (CONCUR) – permettant des interactions avec les données des GDS. Pour cela, vous disposez d’une expertise de plusieurs années d’expériences dans le domaine du Business Travel et êtes familier de son paysage technique.
Vous pouvez mettre en place ou suivre un protocole de Qualité – en collaboration avec l’équipe de développement – permettant de développer, recetter et livrer les fonctionnalités techniques et fonctionnelles de notre applicatif.
Vous êtes curieux(se) de l’architecture technique et métier qui compose une agence de voyage business et êtes capable de vous intéresser aux mécanismes basiques qui régissent le monde du développement.
Enfin, vous êtes intéressé par les méthodes de management Agile qui permettent de travailler en équipe dans une logique de – développement – tests – retours – sur des cycles courts.
Les responsabilités
Vous serez le référent fonctionnel , vos principales missions sont les suivantes :
- Piloter et contrôler un processus fonctionnel dans le but de délivrer une production en partenariat avec l’équipe de développement.
- Accompagner les acteurs internes et/ou externes du processus fonctionnel dans le but de leur transférer une expertise, d’améliorer la production et/ou d’alimenter le processus fonctionnel.
- Assurer une veille métier dans le but d’anticiper les évolutions du Business Travel, d’élargir votre expertise et d’être force de proposition pour l’équipe de développement.
- Gérer des dossiers nécessitant une expertise métier dans le but de résoudre des problèmes complexes.
Profil : 2 à 5 ans d’expérience au sein du voyage Corporate
Environnement Technique :
GDS : SABRE, AMADEUS
MID-OFFICE TRAVEL AUTOMATION : COMPLEAT
SBT : KDS, CONCUR, TRAVELDOO
Informations pratiques
Au cœur de Paris, nous cherchons à consolider le Pôle R&D pour pouvoir créer une dynamique de développement pour les années à venir. Nous privilégions avant tout le contact direct entre les collaborateurs pour avancer dans un but commun.
– Rémunération selon profil (sur 13 mois + primes en fonction des résultats)
– Avantages sociaux : chèque de table, mutuelle et prévoyance, PEI, plan de participation, CE
Les petits +
Équipe à taille humaine (4 personnes), bonne ambiance,
- Possibilité de faire du télétravail
- Possibilité de participer aux choix technologiques et aux innovations métier
Poste à pourvoir
Dès que possible
